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針對4周變形工時，學者直言，勞動部解讀過於寬鬆，「矯枉過正」。勞動部應先清查雇主濫用法令狀況，並調查分析變形工時對勞工影響好壞，再評估是否有必要修正法規。勞團則痛批，變形工時等同打破勞基法保障，如今更有「開小門」之嫌；連續上班讓勞工嚴重過勞、更違背勞基法修法本意，勞動部絕不能讓「連24」鬧劇上演。



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台大國發所副教授辛炳隆直言：「勞動部怎會說不違法？」變形工時仍受勞基法第36條規範，且去年廢除「得連12天工作」函釋，即便放寬「每7日應有2日休息」為「2周應有2天休息作為例假」，仍應比照「7休1」規範。

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他進一步指出，條文精神一致，若將「2周2天例假」對照「7休1」計算，則勞工工作最長不得超過12天，同樣適用勞基法36條規範。辛炳隆憂心，勞動部對條文解釋太寬鬆，恐造成未來適用行業標準有更嚴格限制，淪為矯枉過正，無助於真正需要適度彈性的行業。他建議，目前僅由勞動部指定，應公開適用4周變形工時標準，並公布申請辦法與程序。政大勞研所教授劉梅君說，變形工時最理想作法是勞資協商，前提是勞方要有足夠實力，而非一面倒向資方意志，4周變形工時相信部分行業確實有需要，許多國家透過團體協商方式談定勞資可接受的工時型態與模式。而台灣變形工時行之有年，勞動部應調查「到底好不好？」台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯則痛批，台灣直到今天還在討論勞工能否連續工作24天，實在荒謬與悲哀，呼籲勞動部懸崖勒馬，以免雇主跟進，變形工時也應與整體工時政策呼應，台灣致力降低工時，根本不用如勞動部長林美珠所言「視實際情形」。青年勞動九五聯盟理事長周于萱直言，該項爭議確實是變形工時一直以來的弊病，目前2周、8周規定相對嚴格，規定一定時間必須休息，但4周彈性最大，勞團過去不斷呼籲恐完全打破勞基法保障，更形同勞動部開後門。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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